L'Ufficio gestisce le risorse economico-finanziarie e il personale del Comune, assicurando la stabilità del bilancio, la regolarità contabile e il rispetto degli adempimenti fiscali dell'Ente. Cura l'intera vita lavorativa dei dipendenti e supporta gli amministratori nella pianificazione delle risorse umane. Garantisce così l'efficienza organizzativa e la corretta allocazione dei fondi.
Ufficio ragioneria e programmazione finanziaria
L'area economico-finanziaria cura la pianificazione del bilancio, il monitoraggio delle spese e la gestione della cassa e del patrimonio dell'Ente.
- Bilanci e rendiconti: redazione del bilancio di previsione, del rendiconto di gestione, del bilancio consolidato e degli atti propedeutici.
- Equilibri e controllo di gestione: monitoraggio costante degli equilibri di bilancio, controllo della gestione contabile e verifica dell'andamento delle spese e delle entrate dell'Ente.
- Adempimenti fiscali e tesoreria: gestione della contabilità fiscale, dei flussi di cassa in collaborazione con il Tesoriere, dell'indebitamento dell'Ente e dei fondi economali.
- Relazioni esterne e patrimonio: gestione dei rapporti amministrativo-contabili con aziende, società partecipate ed enti esterni. Redazione e aggiornamento costante dell'inventario dei beni comunali.
- Supporto agli uffici e controllo: assistenza contabile e fiscale a tutti i settori dell'Ente e attività di supporto all'organo del Revisore dei Conti.
Gestione del ciclo dei pagamenti
- Liquidazioni e mandati: coordinamento e controllo del ciclo dei pagamenti del Comune.
Ufficio personale e organizzazione
Gestisce lo sviluppo professionale, l'amministrazione e la pianificazione delle risorse umane del Comune.
- Gestione giuridica ed economica: amministrazione del rapporto di lavoro del personale dipendente e gestione delle collaborazioni coordinate e continuative.
- Paghe e previdenza: elaborazione dei cedolini stipendio, calcolo delle indennità degli amministratori locali, gestione delle denunce contributive e assicurative e procedure di liquidazione di fine rapporto.
- Presenze e formazione: rilevazione e monitoraggio giornaliero delle presenze, delle assenze e dei congedi del personale. Programmazione e gestione dei corsi di aggiornamento e formazione per i dipendenti.
- Fabbisogno e reclutamento: definizione e programmazione della dotazione organica dell'Ente, gestione dei concorsi pubblici, delle selezioni, delle assunzioni e delle procedure di cessazione dal servizio, incluse le pratiche pensionistiche.
- Relazioni sindacali e supporto direzionale: gestione della contrattazione decentrata e dei rapporti con le rappresentanze sindacali. Supporto agli organi di governo e ai responsabili di settore per l'ottimizzazione dell'assetto organizzativo degli uffici.